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【煤海尖兵】鸡矿公司163综采队:躬耕煤海炼“铁人”

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
作者:范玉臣
发布时间:2020-08-03 15:17:45
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躬耕煤海炼“铁人”
——东山矿163综采队工作纪实

2019年7月,东山矿163综采队进入矿中五采区一号层右二面。工作面平均高度1.6米,算上顶板液压支架的厚度,工作面只给职工们留下了1.3米的高度——从彼时到目前,163队全体就在这样的工作环境下躬身采煤。然而,实际工作难度不止如此,躬身采煤的黑哥们儿们以其常态化的“铁人”状态,克服了温度高、断层多、矿压大等实际困难,深耕于千尺井下,着眼于长远的安全发展,为东山矿贡献了蕴含着其汗水与智慧的产量。
人为本
多年的采访经验告诉记者,在我们这个企业,一个采掘队组如果想拿出好的成绩,最为重要的先决条件是得先有人,具体来说是先要保障出勤。做为163综采队队长的张立友更是深谙此道。张立友是一个实诚的汉子,向来主张“少说多做”。去年7月,全队正式进入矿中五采区一号层右二面施工,做为队长的他,就提起了十二分精神。这是一个平均采高让兄弟们直不起腰的高温工作面——内服、外用、治皮肤病的药成为了该矿统一采购的生产消耗品……说来不巧,刚进入工作面后,就遇到了断层,给该队安全生产带来了极大的考验。如此工作条件,职工的厌战情绪、畏难思想的产生再所难免,也情有可原。可张立友深知,如果这个时候不将这些困难打垮,163队就可能会一蹶不振……至于他是如何以身作则,率先垂范的,在此就不细说。人们只记得去年7至8月,张立友天天吃住在井区,仅有两天没入井。这60余天里,他将近有20余天,联勤一个圆班,紧盯24个小时,用实际行动告诉了兄弟们——我就在你们身边……后来,一则爆炸性的消息让伙计们动容了——8月份,张立友那两天没入井造成的缺勤,一次是因为父亲病危,另一次是因为父亲离世……。
其实,为保职工出勤,该队出台了“出勤奖”这一项小措施,一个月出勤26个班就能拿到150元的出勤奖,以天计算一个月出满30个班,就能拿到750元的出勤奖。在该队4月份工资台账里,全队101名入井职工里,有59人拿到了出勤奖,如果扣除检修班、大修班、队机关等辅助科室班组的话,这59人几乎是三个生产班的全体人员——这是怎样一个保勤力度?
器为先
一般来说,一支机械化程度较高的综采队组,职工的劳动强度应该会比较低。但163队是一个例外。它是一个机械化程度较高但是多台设备老化的综采队组——这对于163队来说,又是一个实际存在的困难。据了解,在这个队除采机与液压支架外,溜子、皮带、开关等设备、部件都不同程度的存在着严重老化问题,这就给该队的检修班组,带来了很多不可预见的故障……作为163队机电专业副队长,邵烯绪既肩负管理责任,更要提供技术保障,只要是设备出现故障,他总是随叫随到。今年7月份的一天下午,邵烯绪刚刚跟着8点班的职工升井,就接到调度打来的电话,说井下的开关出现故障需要处理,他立即穿上工作服重返井下,处理完故障后,邵烯绪升井开车回鸡西市区,快要到家楼下时,他又接到电话,井下的溜子链出现断裂,邵烯绪二话不说,立即调转车头赶回矿上……
正是因为邵烯绪为首的检修队伍对设备检修及时到位,辛勤的付出,163队才能在作业条件艰苦、设备严重老化的条件下,月月完成公司下达的生产计划,为采队安全生产提供了强有力的设备保障。
技为远
在东山矿,技艺传承是一个光荣的传统,东山矿的“大工匠”们教会徒弟,把手艺在退休前留在矿山是一个约定俗成的“使命”。公司闻名的特模加大工匠——161队原司机长荆玉军将本事传给了现任东山矿161队司机长钟雷,而钟雷更是把自己的手艺传给了163队司机长蔡彬。在公司大力推广“师带徒”活动之前,手艺的传承,“徒弟”们自觉地形成了一种接力的关系。
2018年,这种传统的约定俗成和现有的激励机制达到了完美统一,163队更是以“师带徒”活动为契机,在全队培养了6对师徒,做为公司知名大工匠荆玉军的“传人”,蔡彬的使命感大大增强,他的目标是让自己的手艺留在163队;所以当蔡彬、周永彬师徒关系确立后,做为师父的蔡彬对徒弟要求十分严格。起初,蔡彬是那个背着手用嘴教徒弟的师傅,徒弟周永彬是那个按照师傅的操作步骤一项项完成操作的“新手”;后来师傅是那个放心徒弟独立完成工作的师傅,徒弟变成了那个能独当一面的徒弟。163队设备老化的问题,这师徒俩由一开始的捆绑作业到现在分兵作业——蔡彬的成就感格外的强。

来源/鸡西矿工报  图文/范玉臣  编审/鄂俊光

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